سیاست‌های منابع انسانی شرکت پتروشیمی تبریز
شرکت پتروشیمی تبریز، به عنوان یکی از پیشگامان صنعت پتروشیمی کشور، همواره بر این باور است که سرمایه انسانی، ارزشمندترین دارایی سازمانی است. بر این اساس، رویکردهای کلان منابع انسانی این شرکت در قالب سه محور اصلی به شرح زیر تدوین شده است:
۱. سیاست فرصت‌های شغلی برابر و مدیریت منابع انسانی
- جذب و نگهداشت نیروهای متخصص، متعهد و شایسته بر پایه شایسته‌سالاری
- تأمین محیط کاری ایمن، سالم و عاری از هرگونه مخاطرات عملیاتی برای تمامی کارکنان
- حمایت از کارکنان در مواجهه با مشکلات سازمانی و شخصی، با رویکردی انعطاف‌پذیر، محترمانه و همراه با حسن‌نیت، در چارچوب طرح تکریم ارباب‌رجوع
- فراهم‌سازی فرصت‌های برابر شغلی برای متقاضیان واجد شرایط، از طریق فرآیندهای جذب علمی، منصفانه و مبتنی بر آزمون‌های معتبر
- مدیریت منابع انسانی با تکیه بر اصول عدالت، انصاف و ایجاد فضای کاری حرفه‌ای
- تأکید بر جوان‌گرایی در فرآیند جذب و پرورش نسل آینده مدیران و کارشناسان سازمان
۲. سیاست مدیریت مخاطرات شغلی
- صیانت از سلامت و ایمنی کارکنان از طریق شناسایی، ارزیابی و کنترل مخاطرات شغلی و عملیاتی، با بهره‌گیری از اصلاحات فنی، مهندسی و جایگزینی مواد خطرزا
- بازنگری در مسیر شغلی کارکنان در صورت عدم تطابق وظایف شغلی با وضعیت جسمی آنان، با هدف ارتقاء بهره‌وری و حفظ سلامت فردی
۳. سیاست آموزش و ارتقاء دانش و توانمندی سرمایه انسانی
- همکاری مؤثر با دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی معتبر کشور با بررسی دقیق صلاحیت علمی و تجربی اساتید
- ایجاد بستر مناسب برای برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های تخصصی در محیطی استاندارد و مجهز
- استفاده از روش‌های نوین و اثربخش آموزشی به منظور ارتقاء دانش، مهارت و توانمندی شغلی کارکنان
- پشتیبانی از رشد معنوی کارکنان برای ایجاد تعادل میان زندگی حرفه‌ای و شخصی
- توجه ویژه به کیفیت آموزش‌های بدو استخدام و آموزش‌های ضمن خدمت، با تمرکز بر اثربخشی بالا و انتقال مؤثر دانش
- ایفای نقش فعال در مسئولیت اجتماعی شرکت از طریق همکاری با دانشگاه‌ها و پذیرش دانشجویان کارآموز